<kbd id='pc1ZLzNKX'></kbd><address id='pc1ZLzNKX'><style id='pc1ZLzNKX'></style></address><button id='pc1ZLzNKX'></button>

              <kbd id='pc1ZLzNKX'></kbd><address id='pc1ZLzNKX'><style id='pc1ZLzNKX'></style></address><button id='pc1ZLzNKX'></button>

                  Ͷעƽ̨

                  当前位置:首页 > 政务公开 > 政务信息 > 通知公告

                  关于做好2014年局机关和局属参照公务员法管理单位科级以下工作人员年度考核及奖励工作的通知

                  发布时间:2015-01-09 10:54     来源:大唐投注平台大唐投注平台官网   作者:

                  南水人事〔2015〕2号

                   

                   

                   

                  关于做好2014年局机关和局属参照公务员法管理

                  单位科级以下工作人员年度考核及奖励工作的通知

                  局属各参照公务员法管理单位、机关各科室:

                        根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》、《公务员奖励规定(试行)》、《广西壮族自治区公务员年度考核实施方法(试行)》(桂组通字〔2009〕163号)、《广西壮族自治区公务员奖励实施方法(试行)》(桂组通字〔2009〕164号)以及市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于做好2014年大唐投注平台机关单位和参照公务员法管理单位科级以下工作人员年度考核及奖励工作的通知》(南人社发〔2014〕78号)等文件精神,现就我局机关及局属参照公务员法管理单位(以下简称“参照单位”)科级以下工作人员2014年年度考核及奖励工作有关事项通知如下:

                        一、年度考核及奖励对象

                        年度考核对象:局机关及局属参照单位中在职在编的科级以下工作人员。

                        年度考核奖励对象:对2014年年度考核被确定为优秀等次的公务员及参照单位工作人员,按规定予以奖励。

                        二、年度考核及奖励等次

                        年度考核结果分四个等次进行评定,即:优秀、称职、基本称职、不称职。

                        年度考核被确定为优秀等次的,予以嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功。

                        三、年度考核时间支配

                        2015年2月底前,各单位组织相关人员完成2014年度工作总结的撰写,研究提出年度考核评定等次建议,公示拟确定为“优秀”等次的人员名单等工作,并于2015年3月25日前将年度考核有关资料报局人事科审核后报市人力资源和社会保障局审批。逾期不报年度考核有关资料的,取消评优秀等次资格。

                  对年度考核结果确定为优秀等次的人员,按公务员奖励的有关规定及时予以奖励,于2015年5月20日前将年度考核优秀人员的奖励资料报局人事科审核后报市人力资源和社会保障局审批。逾期不报送的,不再受理。

                        四、年度考核工作要求

                       (一)严格落实年度考核法式

                        各单位要依照《公务员考核规定(试行)》(中组发〔2007〕2号)和《广西壮族自治区公务员年度考核实施方法(试行)》(桂组通字〔2009〕163号)的要求,严格按法式组织实施本单位年度考核工作。考核结果报市人力资源和社会保障局审批立案后,必须由公务员(参公人员)本人在《公务员(参公人员)年度考核登记表》上签署意见,并做好考核资料存档工作。

                       (二)充分运用平时考核结果

                       对局机关及局属参公单位在职在编的科级以下工作人员的年度考核,要围绕其职位(岗位)职责和所承担的工作任务,以制定的工作计划及领导安排的工作任务为考核依据,全面考核“德、能、勤、绩、廉”等情况,重点考核今年度完成工作任务情况。

                  要将平时考核结果作为年度考核的重要依据。严格执行《关于印发大唐投注平台行政机关公务员平时考核实施细则(试行)的通知》(南人社发〔2014〕1号)文件规定,平时考核结果在年度考核中所占的权重不低于70%。

                       (三)严格执行审核立案制度

                       各单位在确定年度考核优秀等次人数时,应严格控制在加入年度考核人员总数(不含市管领导成员)的15%以内,申请依照20%确定的单位,依照桂组通字〔2009〕163号、桂人社发〔2011〕174号文件规定的条件申报,要在确定优秀等次人员比例前须行文申请并认真填写《提高年度考核优秀等次比例审核表》(见附件2)和相关获奖资料报市人力资源和社会保障局审核同意。

                       (四)加强对公务员(参公人员)培训的考核

                      严格执行自治区公务员局《关于组织全区参照公务员法管理事业单位工作人员进行<公务员法>知识全员培训的通知》和《关于做好2014年全区行政机关公务员全员培训工作的通知》(桂公局函〔2014〕295号)的规定,对未加入上述任何一项全员培训任务及不加入培训考试或考试不合格的,年度考核不得确定为称职以上等次。

                      (五)严格落实失信人员从业惩戒规定

                      严格执行《大唐投注平台机关事业单位及国有企业失信人员从业惩戒规定(试行)》(以下简称《从业惩戒规定》),对1年内发生失信行为累计达到6分及以上的失信人员,昔时年度考核不得评为称职及以上等次;对1年内发生失信行为累计达到3分及以上未达到6分的失信人员,昔时年度考核不得评为优秀等次。

                       (六)认真落实年度考核优秀奖励待遇

                       中组发〔2007〕2号和桂组通字〔2009〕164号文件规定,公务员(参公人员)年度考核被确定为优秀等次给予嘉奖的,应予发表奖励证书和800元奖金,获记三等功奖励的公务员应予发表奖励证书、奖章和1500元奖金。

                       (七)报送资料要求

                       1.年度考核:年度考核情况报送请示一份,年度考核工作审核立案汇总表(附件3)一式两份,年度考核各等次(优秀、基本称职、不称职、未定等次、不加入考核)人员花名册(附件4)一式两份,基本称职和不称职情况说明及相关资料,年度考核登记卡。

                  各单位在请示中须说明本单位全员网络培训情况和查询失信人员从业惩戒规定情况,并提供由市信用信息中心出具的加入年度考核人员《失信人员管理系统信息查询结果申报单》各一份,因不加入网络培训、加入了网络培训不加入考试或考试不合格人员及违反《从业惩戒规定》被评为基本称职和不称职人员,需备注在《公务员年度考核各等次人员名册》(附件4)。

                       2.年度考核奖励:年度考核奖励情况报送请示一份(说明申请奖励类型及人数等内容),年度考核奖励情况汇总表(附件6)一式两份,公务员(参公人员)奖励审批表一式三份(贴2寸彩照,并完整填写简历、事迹等内容),年度考核登记卡复印件一份。

                  申请三等功奖励的,须提供局纪检监察、综治、市计生等部分出具的审核意见资料,以及连续三年的年度考核登记卡复印件。记三等功后,从次年起重新计算年度考核连续三年为优秀等次的年限。

                       3.局属参公单位的年度考核及奖励资料由局人事科负责收集,统一报送。

                       4.以上复印件须注明“与原件相符”并盖单位公章,表格资料需同时报送电子版。有关表格可从水利人事劳资QQ群公共文件夹下载。

                       五、年度考核相关事项

                       (一)新录用公务员(参公人员)在试用期内加入年度考核,只写评语,不定等次。试用期满后的昔时正常加入年度考核并评定考核等次。

                       (二)连续三年年度考核被确定为优秀等次的,第三年记三等功,不重复进行嘉奖。

                       (三)挂职锻炼、借调或外出加入专项工作的公务员(参公人员),外出时间跨越考核年度半年的,由挂职、借调或服务单位进行考核,并计入考核单位的考核基数。

                       (四)6月30日以前解决退休(以任免机关发文时间为准,下同)的,不加入昔时年度考核,7月1日后退休的人员,可以加入昔时年度考核。

                       (五)非单位派出,但经单位同意外出学习的公务员,跨越考核年度半年的,不进行考核。

                       (六)病、事假累计跨越考核年度半年的,不进行考核。

                      (七)“美丽南宁.清洁乡村”工作队队员由各级“美丽办”向派出单位提供其工作表示情况,派出单位负责进行考核,确定优秀等次的比例需依照《公务员考核规定(试行)》规定解决,可不占所在单位优秀等次名额,解决年度考核立案时,其考核等次情况单列。

                       (八)参照单位工作人员考核使用《参照公务员法管理单位工作人员年度考核登记表》(见附件9)。

                       (九)工勤人员的年度考核及立案参照事业单位考核方法执行,优秀等次比例与本单位公务员(参公人员)相同,优秀名额零丁计算。

                        六、纪律要求

                        各单位要按规定实施考核,任意简化法式或随意突破优秀等次比例的不予审核立案,并进行通报批评,视情节依法追究有关领导的责任。

                        附件:1. ×××(单位)关于报送2014年年度考核情况的请示

                        2. 提高年度考核优秀等次比例审核表

                        3. 2014年公务员年度考核工作审核立案汇总表

                        4. 2014年公务员年度考核各等次人员名册

                        5. ×××(单位)关于请求给予2014年年度考核奖励审核的请示

                        6. 2014年年度考核奖励情况汇总表

                        7. 公务员年度考核登记表

                        8. 参照公务员法管理单位工作人员年度考核登记表

                   

                   

                   

                   

                                                                                                                       大唐投注平台大唐投注平台官网

                                                                                                                       2015年1月9日

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                  大唐投注平台大唐投注平台官网主办

                  地址:大唐投注平台友爱北路36号  邮编:530001  E-mail:nnslj@163.com 电话:0771-3132305

                  公安机关立案的国际联网立案号:45010302000015  桂ICP备19000612号  网站标识码:4501000035

                  桂公网安备 45010302000355号